 |
|
 |
Советы
Рекомендации директора Агентства "Престиж" Аллы Авериной |
- По возможности не искать персонал по случайным объявлениям, а пользоваться предложениями агентств, зарекомендовавших себя положительно на рынке данных услуг.
- При обращении в агентство просьба как можно четче сформулировать заказ на персонал, указав желаемое время работы, возраст, образование персонала и т.д.
- К собеседованию надо подготовиться. Составить вопросы к персоналу, ответы на которые Вы хотели бы услышать.
- Обязательно заключить договор между клиентом и персоналом.
- Первые несколько дней желательно провести дома вместе с персоналом, введя его в курс дела и познакомив с привычками домочадцев.
|
|
| Как выбрать агентство по подбору домашнего персонала |
В настоящее время все большее значение приобретает квалифицированный подбор персонала для работы в семье. С отменой лицензирования появилось множество фирм-однодневок, которые своей работой подрывают авторитет известных агентств Москвы.
В какое агентство обратиться? - задумываетесь Вы, глядя на множество рекламных объявлений. Это и дешевый Интернет и дорогая реклама в модных журналах. Для решения этого вопроса надо знать, что, выбирая персонал для дома, Вы выбираете и агентство, с которым будете сотрудничать в течение всего срока договора. Если Вы обратитесь в известное агентство с хорошей репутацией, можете рассчитывать на то, что все предложенные Вам кандидатуры прошли строгую проверку. Они не судимы, практически здоровы, сдали психологические тесты, имеют необходимое образование, у них в порядке все документы. Период становления рынка услуг по подбору домашнего персонала закончился. Ничем не оправдан риск заказа персонала у фирм-однодневок. Обращайтесь к профессионалам.
Оставляя заказ, желательно посетить агентство, в котором оставили заказ, присмотритесь к его работе, поговорите с менеджерами. Пообщавшись в агентстве, Вам будет понятен его профессионализм. Для общения с персоналом Вам будут предложены варианты проведения собеседования: в агентстве или в удобном для Вас месте.
Профессиональное агентство, работая по вашей заявке, подберет для Вас несколько кандидатур, удовлетворяющих всем вашим требованиям и менеджер, представляя претендентов, ответит Вам на все волнующие Вас вопросы.
Агентства, дорожащие своей репутацией, объединились в Ассоциацию Кадровых Агентств по подбору домашнего персонала. В нее входят только профессиональные агентства и критерии приема в Ассоциацию очень жесткие.
В Ассоциации Кадровых Агентств существуют "черные списки", куда занесены имена "некондиционных" нянь - например, с пристрастием к алкоголю, наркотикам, чужим вещам или грубым манерам.
|
|
| Как выбрать домашний персонал |
Для начала Вам необходимо четко определиться, какого именно человека Вам хотелось бы видеть в доме. От того насколько полно и точно Вы расскажете, какой работник Вам необходим, во многом зависит успешность работы Агентства.
Четко определите круг обязанностей Вашего работника, что для Вас принципиально важно в работе Вашей няни (домработницы). Хотите ли Вы видеть в своей семье человека инициативного или для Вас важно неукоснительное исполнение Ваших требований. Наиболее полный портрет будущего работника облегчит и ускорит поиск кандидатов для Вас.
Будем рады, если перечисленные ниже советы помогут Вам в выборе работника.
|
|
| Как работать с домашним персоналом |
Итак, Вы выбрали себе работника на собеседовании, но как быть дальше: Что делать, чтобы этот выбор оправдался, а не оказался ошибочным. Оказавшись впервые в чужом доме, Ваш работник наверняка чувствует себя не очень уверенно, естественно старается преподнести себя с лучшей стороны.
Постарайтесь, как можно полнее рассказать о тех или иных предпочтениях Вашей семьи, познакомить с личными особенностями каждого члена семьи. (Ваш малыш не любит эту кашу и не спит без той игрушки, а муж начинает нервничать, когда утром путаются под ногами и т.д.)
Необходимо не только подробно рассказать об устоях Вашей семьи, но и поинтересоваться, что является важным для работника, а что для него просто неприемлемо.
Возможно, что и не все устроит Вас в работнике, равно как и для него не все будет идеально. Примите решение: идти на компромиссы или Вам нужна другая кандидатура.
|
Несколько конкретных советов
- Повесьте на видное место все телефоны, по которым можно Вас найти.
- Уточните вопрос аллергии.
- Если взяли няню: оговорите режим дня, где гулять, чем кормить.
- Если взяли гувернантку: решите вопрос методик развития (работник предлагает свою программу, действует строго по Вашей или использует творческий подход, совмещая Ваши пожелания со своими наработками).
|
| Кадровое агентство "Престиж" является с 2003 года членом Российской Ассоциации кадровых агентств по подбору домашнего персонала. |
| Выбор фирмы, в которую можно обратиться по найму домашнего персонала - важный и ответственный момент, от которого будет зависеть впоследствии правильность, быстрота и компетентность решения проблемных вопросов. Грамотный выбор - гарантия безопасности вашей семьи и дома.
|
Более подробную информацию Вы можете получить по телефонам
(495)506-02-22, (495)518-13-22, (495)748-72-84,
а также в офисе нашего агентства.
Мы ждем Вас в нашем агентстве
|
 Версия для печати
|
